metamorfosis

En el momento económico- social que nos encontramos existen varias incógnitas sin resolver para los próximos años y si queremos tener exito en el futuro y tener una visión privilegiada en periodos próximos debemos poder como mínimo plantearlas y debatirlas .

Cuando hacemos reflexiones de futuro no solo debemos hacerlo con la propia visión empresarial y única del mercado actual , hay que contemplar nuevos retos que se plantean a nivel social , político-económico , educativo , demográfico , laboral .....
El modelo educativo ( si nos referimos a el como aprendizaje y capacidad de entendimiento empresarial ) ha cambiado tanto en los últimos años que prácticamente cualquier colaborador puede o tiene capacidad de generar negocio . Durante los últimos 20 años se ha potenciado el management empresarial buscando los talentos personales y potenciandolos dentro de las organizaciones . La motivación de los directivos a sus equipos ha logrado que durante un periodo se mantuvieran a los equipos profesionalizados al máximo dando resultados y compartiendolos . En los últimos años se ha dado un paso mas en el management empresarial y los colaboradores han pasado a ser socios de las empresas , compartiendo resultados y beneficios . El siguiente paso es la posibilidad de independizaje de los colaboradores y la posibilidad de que las propias organizaciones avalen o respalden economicamente este echo . Son varios puntos los que nos llevan a este razonamiento .
* El gran sentimiento de ´´ atrapados en las empresas ´´ por parte de los colaboradores .
* La necesidad de reducción de costes , plantillas flexibles ´´ trabajadores free ´´ .
* Nuevos conceptos sociales ( tiempo libre , mejorar aprendizaje , la no cultura ´´ yuppi ´´ ) .
* Las Jubilaciones nulas para próximas generaciones / nadie se jubila / todos producimos hasta el final .
* Los nuevos contratos sin indemnizaciones validas por despido / precio por tarea a realizar o periodos concretos .
* Los nuevos conceptos de vida ágil ´´ no hipotecas ´´, ´´no costes fijos ´´ .
* El crecimiento económico lateral , potenciará la mejora económica individual / colectiva .
* La necesidad de trabajar en varias áreas a la vez / empresas / organizaciones .
* Responsabilidad empresarial por parte de las empresas / organizaciones .
* El paro no existirá , y si existe es tan mínimo que no permite sufragar los gastos de mantenimiento mensual en una familia .
* Aparecen con fuerza empresas de Directivos / Técnicos que se venden por packs / periodos / proyectos ....

En los próximos años la evolución se produce hacia un modelo multilaboral o multiempleo , donde cada uno podrá aportar sus talentos en varias organizaciones a la vez . Y sobre todo compartir su vida laboral con otras aportaciones donde sus inversiones personales o conjuntas en asociación produzcan ingresos adicionales . Es aquí donde aparecen los Business Angels (Ángeles Empresariales) son inversionistas individuales que actúan como empresarios, directivos y consultores, que aportan capital, conocimientos técnicos y una importante red de contactos personales.